Ο Διωγμός Της Μητρότητας: Πώς Υποτιμήσαμε Τόσο Εύκολα Τον Ρόλο Της Μητέρας Στη Ζωή Του Παιδιού;

Έρχεται η πολιτεία και "φροντίζει" για την μητρότητα συνταξιοδοτώντας τις γυναίκες πρόωρα. Δεν είναι παράλογο; 

Μόλις, δηλαδή, θα έχουν μεγαλώσει τα παιδιά μπορούν να σταματήσουν να εργάζονται.

Το φυσιολογικό για την προστασία της μητρότητας και εν τέλει της κοινωνίας, δεν θα ήταν, να δίνεται άδεια με αποδοχές για 6 χρόνια από τη γέννηση κάθε παιδιού;

..............

Είναι πολλές οι φωνές που κρίνουν το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα αλλά πολύ λίγες εκείνες που τολμούν να αμφισβητήσουν την αξία της επέκτασης της εκπαίδευσης τόσο στα πρώτα χρόνια της ζωής του παιδιού όσο και στην διάρκεια της καθημερινότητας του.

Το αίτημα για περισσότερους παιδικούς σταθμούς, για περισσότερους βρεφονηπιακούς σταθμούς, για ολοήμερα σχολεία, για προγράμματα απασχόλησης από τους Δήμους και για ένα σωρό υπηρεσίες που αφορούν την ανατροφή των παιδιών, δεν έχει ακόμη ικανοποιηθεί έτσι είναι πολύ νωρίς να αμφισβητηθεί η ορθότητα του. 

Και είναι ένα κοινωνικό αίτημα που συνδέεται με το δικαίωμα των γυναικών στην εργασία, που συνδέεται με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες που υποχρεώνουν και τους δύο γονείς να εργάζονται, που συνδέεται με την καθημερινή κούρσα για την κατάκτηση της επάρκειας αγαθών.

Όμως ας σταθούμε λίγο έξω από την σφαίρα επιρροής του μεταπολεμικού φεμινιστικού κινήματος κι ας δούμε ως παρατηρητές την διαδρομή ενός παιδιού.

Η μητέρα εργάζεται 8 ώρες καθημερινά και χρειάζεται άλλες 2 ώρες για την προετοιμασία και τις διαδρομές από και προς τη δουλειά . Αυτό μας κάνει 10 ώρες και 7 ώρες που μάλλον χρειάζεται για να κοιμάται 17 ώρες. 

Απομένουν 7 ώρες την ημέρα για φροντίσει τα πρακτικά της οικογένειας και των παιδιών, τον εαυτό της, την σχέση της με τον σύντροφο της και να δει τα παιδιά της. 

Επειδή τα παιδιά μάλλον κοιμούνται κοντά στις 10 το βράδυ οι ώρες που μπορεί να διαθέσει κάποια γυναίκα στα παιδιά της είναι από τις 5 το απόγευμα έως τις 10 το βράδυ. 

Κι αυτό, στην περίπτωση που η δουλειά της είναι προνομιακή και δεν δουλεύει σε κατάστημα ή δεν είναι ιδιωτική υπάλληλος – στέλεχος, που το απόγευμα ενσωματώνεται στην εργάσιμη ημέρα τις περισσότερες φορές. 

Τις ουσιαστικές ώρες της ημέρας, το παιδί της εργαζόμενης μητέρας, είναι με κάποιον ξένο. Βρίσκεται σε κάποιο βρεφονηπιακό σταθμό ή περνάει την ημέρα του με μια γυναίκα που πληρώνεται για να αντικαθιστά τη μητέρα του.

Πώς Υποτιμήσαμε Τόσο Εύκολα Τον Ρόλο Της Μητέρας Στη Ζωή Του Παιδιού;

Σε ποιες ώρες, σε ποιες συνθήκες, με τι αφορμές γίνεται η διαπαιδαγώγηση του παιδιού; 

Ποιόν μιμείται; 

Πώς χτίζεται η σχέση γονιού – παιδιού; 

Έχει το παιδί την ευκαιρία να ζήσει με τον γονιό του, να τον παρατηρήσει, να τον μιμηθεί; 

Έχει την ευκαιρία ο γονιός να του δείξει, να το διδάξει, να επικοινωνήσει; 

Έχει την ευκαιρία η οικογένεια να ζήσει μαζί, να δημιουργήσει δεσμούς, να γνωρίσει σε βάθος ο ένας τον άλλο; 

Το παιδί μεγαλώνει μόνο του, δεν βλέπει την οικογένεια του ως πρότυπο γιατί δεν έχει την ευκαιρία να τη δει. Βλέπει πρόσωπα της τηλεόρασης. Ασχολείται με τον τηλεοπτικό κόσμο και στην εξέλιξη του, με τον εικονικό κόσμο των videogames.

Το εντυπωσιακό είναι ότι η μοίρα αυτή δεν αφορά τα παιδιά φτωχών βιοπαλαιστών. Αφορά εξίσου και τα παιδιά των πολύ εύπορων οικογενειών και ίσως πολύ περισσότερο.

Η κοινωνία συναινεί. 

Όλοι το βρίσκουμε απόλυτα φυσιολογικό. 

Κάτι ψιθυρίζουμε για καταναλωτικά πρότυπα, αλλά έχουμε δημιουργήσει και την έννοια του ποιοτικού χρόνου. 

Πλήθος άρθρων για την ισορροπία της καριέρας με την οικογένεια. Ανώτατα στελέχη, επιχειρηματίες, καλλιτέχνες, τηλεοπτικά πρόσωπα, γυναίκες – πρότυπα, απαντούν ότι αν υπάρχει θέληση, η οικογένεια δεν εμποδίζει την καριέρα. 

Διάσημες μητέρες φωτογραφίζονται για τα περιοδικά. Χαμογελαστές και άψογες. 

Διάσημα μωρά ντυμένα με την τελευταία λέξη της μόδας, γίνονται σύμβολο αδιαμφισβήτητης επιτυχίας.

Και οι γυναίκες που αγωνίζονται με τον βασικό μισθό να τα βγάλουν πέρα στο 24ώρο ψάχνουν να βρουν παιδικό σταθμό που να κρατάει τα παιδιά μέχρι αργά το απόγευμα. Πολλές φορές πληρώνοντας τα ¾ του μισθού τους. Και μόλις τελειώσουν την εργάσιμη ημέρα τους παίρνουν τα παιδιά από τον σταθμό και επιστρέφουν σπίτι. 

Πού μπορεί να χωρέσει εδώ ο δημιουργικός χρόνος; 

Πότε να ηρεμήσει, πότε να σκεφτεί, πότε να παρατηρήσει το παιδί; Πώς να δουλέψει τα αισθήματα της;

Έρχεται η πολιτεία και "φροντίζει" για την μητρότητα συνταξιοδοτώντας τις γυναίκες πρόωρα. 

Δεν είναι παράλογο; Μόλις δηλαδή θα έχουν μεγαλώσει τα παιδιά μπορούν να σταματήσουν να εργάζονται. 

Οι δυνάμεις είναι συντονισμένες εναντίον της οικογένειας; 

Υπάρχει συνωμοσία; 

Το σχέδιο είναι, τα παιδιά να μεγαλώνουν σε ιδρύματα και οι γονείς να εργάζονται όλο το 24ώρο;

Το φυσιολογικό για την προστασία της μητρότητας και εν τέλει της κοινωνίας, δεν θα ήταν, να δίνεται άδεια με αποδοχές για 6 χρόνια από τη γέννηση κάθε παιδιού;

Αλλά δεν τολμούμε να το σκεφτούμε, γιατί είναι επαγγελματικά και οικονομικά παράλογο. Γιατί κανένας δεν θα προσλαμβάνει γυναίκες στη δουλειά. Πρέπει να κατανοήσουμε ότι η μητρότητα είναι υπόθεση της κοινωνίας και πρέπει να έχει τον σεβασμό μας. Το οικονομικό κόστος θα πληρωθεί στα προγράμματα απεξάρτησης, στην κοινωνική βία, στην χαμηλή παραγωγικότητα.

Δυστυχώς οι γυναίκες δεν εκπροσωπούνται πουθενά. 

Οι γυναίκες που είναι στην εξουσία, που έχουν εξουσία, δεν έχουν επαφή με την θηλυκή πλευρά του εαυτού τους. Φέρονται σαν άνδρες, δεν επιτρέπουν στα αισθήματα να τους ενοχλούν στον πόλεμο της εξουσίας και της δύναμης. 

Τα δυστυχισμένα παιδιά των λαμπερών γονιών είναι παράπλευρες απώλειες, στον πόλεμο των ανθρώπων για περισσότερη εξουσία.

Ο σκοπός της κοινωνίας θα έπρεπε να είναι να στηρίζει τις γυναίκες να γίνονται μητέρες και να βιώνουν το ρόλο τους καθημερινά και με τις καλύτερες συνθήκες.

Να τους επιτρέπει να μεγαλώνουν οι ίδιες τα παιδιά τους και όχι να τις ωθεί να παραιτούνται από την χαρά και τη δημιουργικότητα στο όνομα της ανεξαρτησίας.

Οι γυναίκες πρέπει να είναι σε θέση να βιώσουν την εγκυμοσύνη τους, τον τοκετό τους ήρεμα, χωρίς πίεση και άγχος.

Να αφιερώνουν χρόνο στον εαυτό τους ώστε να συγκροτούν την σκέψη τους, να επεξεργάζονται τα αισθήματά τους.

Να έχουν το χρόνο και την ηρεμία να παρατηρούν το παιδί τους και να του συμπαραστέκονται στην ανάπτυξη του.

Να έχουν το χρόνο να ενημερώνονται για τα ζητήματα που ενδιαφέρουν ουσιαστικούς τομείς της ζωής, να ανακαλύπτουν απαντήσεις και τελικά να επιλέγουν και να αποφασίζουν με κριτήριο την άποψη που έχουν σχηματίσει.

Η λύση της παραμονής των παιδιών ατελείωτες ώρες στους παιδικούς σταθμούς από πολύ μικρές ηλικίες, εκτός των επιπτώσεων στην διαμόρφωση της προσωπικότητας του παιδιού, είναι βέβαιο πως στερεί στους γονείς τη δυνατότητα να γνωρίσουν την ψυχή των παιδιών τους και να δημιουργήσουν μαζί τους συναισθηματικούς δεσμούς.

Η γονεϊκότητα είναι δικαίωμα απέναντι στον εαυτό μας και χρέος απέναντι στα παιδιά που φέρνουμε στον κόσμο. 

Η ανατροφή των παιδιών θα έπρεπε να αναγνωρίζεται ως η κορυφαία κοινωνική προσφορά, να υποστηρίζεται και να ανταμείβεται.

Οι μητέρες είναι η σημαντικότερη κοινωνική ομάδα και είναι αυτή που θέτει τις βάσεις για την πορεία των κοινωνιών. Είναι οι μητέρες και η σχέση τους με τους συντρόφους τους, που καλλιεργούν τις προσωπικότητες των παιδιών και των εφήβων. Είναι αυτές που διαμορφώνουν το μέλλον της κάθε γενιάς. Αν αυτό δεν είναι σημαντικό, τότε ποιο είναι;

Πηγή

το βρήκαμε στην αγαπημένη μας ideopigi

Το Χαμομηλάκι

Φινλανδία: Το πακέτο μητρότητας για το νεογέννητο! - Finnish Baby Box Inspires around the World

Ελληνίδα γέννησε στη Φινλανδία και τη γέμισαν με δώρα!!

Το κουτί των μωρών και τα μωρά στο... κουτί!!

Θα μπορούσε η περίοδος κρίσης που διανύουμε να δημιουργήσει αφορμές για πιο ουσιαστικές συνθήκες διαβίωσης; Κι αν ναι, γιατί αυτό δεν έχει συμβεί τα τελευταία χρόνια; Την ώρα που τα επιδόματα μειώνονται ή καταργούνται και οι φόροι αυξάνονται, αρκετά είναι τα νέα ζευγάρια που διστάζουν να πάρουν την απόφαση να μεγαλώσουν την οικογένεια τους με την απόκτηση ενός παιδιού. Όλα αυτά στην Ελλάδα... γιατί στη Φινλανδία, τα τελευταία 78 χρόνια, το κράτος ενθαρρύνει και στέκεται δίπλα στους γονείς στην πιο σημαντική στιγμή της ζωής τους.

Why Finnish babies sleep in cardboard boxes

Το 1938 η Φινλανδία ήταν μία φτωχή χώρα με υψηλά ποσοστά βρεφικής θνησιμότητας, αφού πέθαιναν 65 στα 1000 μωρά. 

Τα στατιστικά όμως βελτιώθηκαν ραγδαία μέσα στις επόμενες δεκαετίες, χάρη στο πακέτο μητρότητας και την προγεννητική φροντίδα των γυναικών, όπως επίσης το εθνικό σύστημα υγειονομικής ασφάλισης και το κεντρικό δίκτυο νοσοκομείων που αναπτύχθηκαν τη δεκαετία του ’60. 

Συγκεκριμένα, το πακέτο φρόντιζε όχι μόνο για τις πρώτες ανάγκες του βρέφους, αλλά επίσης βοήθησε ώστε να οδηγηθούν οι εγκυμονούσες στα χέρια των γιατρών και των νοσοκόμων στο εκκολαπτόμενο κράτος πρόνοιας της Φινλανδίας, αφού η νομοθεσία όριζε ότι για να πάρουν τα χρήματα ή το κουτί μητρότητας, θα έπρεπε να επισκεφθούν ένα γιατρό ή μία δημοτική κλινική προγεννητικού ελέγχου πριν από τον τέταρτο μήνα της εγκυμοσύνης.

Το πακέτο μητρότητας περιέχει φορμάκια, έναν υπνόσακο, τα απαραίτητα για τις εξόδους του βρέφους, προϊόντα μπάνιου και πάνες, σεντόνια και ένα μικρό στρώμα. Μάλιστα, το κουτί με το στρώμα στον πάτο μεταμορφώνεται στο πρώτο κρεβάτι του μωρού. 

Κάθε χρόνο το σχέδιο και το περιεχόμενο του πακέτου αλλάζουν. 

Για παράδειγμα, παλαιότερα υπήρχαν μπιμπερό αλλά εδώ και χρόνια έχουν καταργηθεί με στόχο την ενίσχυση του μητρικού θηλασμού.

Τη δεκαετία του 1940 παρά τις ελλείψεις λόγω πολέμου, το πρόγραμμα συνεχίστηκε μιας και πολλοί Φινλανδοί έχασαν τα σπίτια τους από βομβαρδισμούς, ενώ το 1949 σταμάτησε να γίνεται έλεγχος εισοδήματος και το πακέτο ξεκίνησε πλέον να προσφέρεται σε όλες τις μητέρες, αρκεί να είχαν κάνει τον απαραίτητο προγεννητικό έλεγχο.

Το Δεκέμβριο του 2015 μια Ελληνίδα από την Κοζάνη, η Χρύσα Σκόδρα, γέννησε στη Φινλανδία, όπου ζει τα τελευταία 10 χρόνια. Όπως διαβάζουμε στο protothema.gr, δύο μήνες πριν γεννήσει, το κράτος μέσω του KΕLA - το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Φινλανδίας - την επιβράβευσε με ένα κουτί γεμάτο δώρα για το νεογέννητο. 

Η Χρύσα δεν είναι μια ξεχωριστή περίπτωση, αλλά μια ακόμη μητέρα που ζει στη Φινλανδία και απολαμβάνει τις παροχές του κοινωνικού κράτους.
Δεν είναι όμως μόνο το πακέτο μητρότητας η μοναδική παροχή για τις νέες μητέρες, ανεξαρτήτως εθνικότητας, που γεννούν στη Φινλανδία. Μια σειρά από παροχές του κοινωνικού κράτους διευκολύνουν ακόμα περισσότερο την καθημερινότητά τους, καθώς τους προσφέρεται κάθε δυνατή βοήθεια για να μεγαλώσουν με ασφάλεια τα νεογνά τους: 

«Εδώ δεν υπάρχουν ιδιωτικά μαιευτήρια. Οι περισσότεροι εμπιστευόμαστε τα κρατικά νοσοκομεία. Οι καλύτεροι γιατροί δουλεύουν στα κρατικά. Όταν χρειάζεσαι ραντεβού με γιατρό ή συμβουλές σε θέματα υγείας, παίρνεις τηλέφωνο στο πλησιέστερο κέντρο υγείας και αν δεν απαντήσουν με την πρώτη, σε παίρνουν πίσω άμεσα χωρίς να περιμένεις να βγάλεις γραμμή».

«Όταν πήγα στο μαιευτήριο ζήτησα οικογενειακό δωμάτιο και ευτυχώς μόλις είχε αδειάσει ένα. Ήμουν με το μωρό και τον άντρα μου συνεχώς και τις πέντε μέρες όπου χρειάστηκε να νοσηλευτώ. Είχαμε το δικό μας δωμάτιο, γεύματα πέντε φορές τη μέρα και μαίες συνεχώς δίπλα μας, πολλές φορές μέρα και νύχτα με το πάτημα ενός κουμπιού. Το κόστος νοσηλείας είναι 38€ τη μέρα το άτομο. Αν έχεις οικογενειακό δωμάτιο με τον σύζυγο ή άλλο συγγενικό πρόσωπο, πληρώνεις 76€ τη μέρα».

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα επιδόματα μητρότητας ξεκινούν 50 μέρες πριν τη γέννα και φτάνουν έως και τα τρία έτη. Τα επιδόματα δίνονται βάσει των εισφορών του κάθε φορολογούμενου. Ακόμα, κάθε πρωτότοκο μωρό που γεννιέται και χρίζεται Φιλανδός πολίτης παίρνει 95,75€ το μήνα μέχρι και τα 17 του.

infokids
Το Χαμομηλάκι

«Αν θες να κρατήσεις τη δουλειά, ρίξε το παιδί σου»

Η υπόθεση εργοδοτικής αυθαιρεσίας που ξεπέρασε κάθε προηγούμενο

Στις δικαστικές αίθουσες του Ηρακλείου μεταφέρθηκε χτες, (Δευτέρα 15/05) η υπόθεση απόλυσης γυναίκας υπαλλήλου από το 2014, όταν οι εργοδότες της έμαθαν πως είναι έγκυος και αφού πρώτα της είχε ζητηθεί να «ρίξει» το παιδί της προκειμένου να μείνει στην εργασία της.
Μάλιστα ακολούθησε σφοδρή και πολυεπίπεδη αντιπαράθεση της εργοδοσίας με την εργαζόμενη αλλά και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Ηρακλείου.
Με αφορμή την εκδίκαση της υπόθεσης, στην ιστοσελίδα του ΣΜΤ Ηρακλείου εξιστορείται το χρονικό της υπόθεσης της συγκεκριμένης εργαζόμενης.

Συγκεκριμένα όπως αναφέρεται:
Το θράσος της εν λόγω εργοδοσίας (εταιρία ΠΑΝΘΕΟΝ) είχε ξεπεράσει κάθε προηγούμενο:
- αφού πρώτα εκβίασαν τη συναδέλφισσα να ρίξει το παιδί για να συνεχίσει να δουλεύει,
- αφού αποπειράθηκαν να χειροδικήσουν όταν διεκδίκησε δεδουλευμένα,
- αφού την άφησαν για μήνες απλήρωτη ώστε να την εξαναγκάσουν σε παραίτηση,
- αφού απείλησαν με μηνύσεις το σωματείο μας και δημοσιογράφους
- αφού την απείλησαν για τη ζωή της εάν προχωρούσε σε καταγγελία στο ΙΚΑ,
- αφού την απείλησαν ότι θα μπορούσαν να τη διασύρουν τόσο ώστε να μη βρει ποτέ ξανά δουλειά...

... όταν έληξαν οι άδειες (μητρότητας κλπ) και η συναδέλφισσα επέστρεψε στην εργασία της ως όφειλε με βάση την αορίστου χρόνου σύμβαση της, με περίσσιο θράσος της είπαν «πέρνα έξω».

Την απέλυσαν παράνομα γράφοντας στα παλαιότερα των υποδημάτων τους την 18μηνη προστασία μητρότητας από το νόμο (απαγόρευση απόλυσης).

Φώναξαν μάλιστα την αστυνομία να απομακρύνει την εργαζόμενη και τα υπόλοιπα μέλη της διοίκησης του σωματείου που είχαν πάει να διασφαλίσουν την ασφαλή επιστροφή στα εργασιακά της καθήκοντα μετά από όλες τις απειλές που είχε δεχτεί.

Όταν η συναδέλφισσα προχώρησε πρώτη φορά σε καταγγελία (Νοέμβρης 2014) η εργοδοσία ηττήθηκε:

παρά την αρχική άρνηση της, εν τέλει παραδέχτηκε και κατέβαλε όλα τα δεδουλευμένα και παραχώρησε τις άδειες που νόμιμα δικαιούταν η συνάδελφος.

Το διάστημα που ακολούθησε, και παρά τη συλλογική κατακραυγή εναντίον της σε πανελλαδικό επίπεδο, η εργοδοσία εξακολούθησε προκλητικά να παρανομεί.

Δεν μερίμνησε ποτέ για την αποκατάσταση της ασφαλιστικής εικόνας της εργαζόμενης στο ΙΚΑ. Όσο αφορά δε, την καταβολή των δεδουλευμένων, πλήρωνε μόνο μετά από καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, πάντα μια μέρα πριν την διενέργεια της εργατικής διαφοράς.

Έφτασε στο σημείο να προβεί σε παράνομη απόλυσή της –εκλεγμένης τότε στη διοίκηση του παραρτήματος- εργαζόμενης επειδή διεκδίκησε τα δικαιώματά της και να ασκήσει μηνύσεις ενάντια σε αυτήν και άλλα δύο μέλη της διοίκησης του παραρτήματος Ηρακλείου του σωματείου μας σε άλλη μια προσπάθεια τρομοκράτησης μας!
..........
Μέχρι στιγμής την καταγγελία για την παράνομη απόλυση και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης έχουν προσυπογράψει δεκάδες σωματεία, ενώσεις, συλλογικότητες, πολιτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις:

Στην Κρήτη:

• ΟΓΕ Ηρακλείου
• ΕΛΜΕ Ηρακλείου
• Σύλλογος Δασκάλων «Δομήνικος Θεοτοκόπουλος»
• Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»
• Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Εργαζομένων-Ανέργων-Επισφαλών Ηρακλείου
• Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ
• Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης
• Εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ηρακλείου
• ΕΜΔΥΔΑΣ Ανατολικής Κρήτης
• ΑMAK (Αυτόνομοι Μηχανικοί Ανατολικής Κρήτης)
• Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου
• Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Ηρακλείου στη ΒΙΟΜΕ
• Σύλλογος Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κρήτης
• Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου
• Πρωτοβουλία Ηρακλείου για τους Πρόσφυγες/Μετανάστες
• Σύλλογος Εργαζομένων ΕΛΚΕΘΕ
• Σύλλογος Ερευνητών/Ερευνητριών και εργαζομένων στην Έρευνα Ηρακλείου
• Σύλλογος Φοιτητών Βιολογίας Πανεπιστημίου Κρήτης
• Σύλλογος Φοιτητών Φυσικού Πανεπιστημίου Κρήτης
• Πανελλήνιος Σύλλογος Χημικών Μηχανικών - Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης
• Σύλλογος Μεταπτυχιακών Τμήματος Χημείας Π.Κ.
• Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού Πανεπιστημίου Κρήτης στο Ηράκλειο
• Επιτροπή Αγώνα για τη λαϊκή αξιοποίηση της πρώην Αμερικάνικης Βάσης Γουρνών
• Αναρχική συλλογικότητα Οκτάνα, από την Κατάληψη Ευαγγελισμού
• Λαϊκή Ενότητα Ηρακλείου
• ΑΝΤΑΡΣΥΑ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

Πανελλαδικά

• Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών
• Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας
• Εργατικό Κέντρο Αθηνών
• Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Δράμας
• Γενικό Συμβούλιο ΠΟΕ-ΟΤΑ
• Συλ. Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Πελοποννήσου- Δυτ. Ελλάδας- Ιονίου
• Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-ΑΓ.Ι.Ρέντη
• Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Ηρακλείου Αττικής
• Γ' ΕΛΜΕ Αθήνας
• Α' ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης
• ΕΛΜΕ Αχαΐας
• Συλ. Εκπαιδευτικών ΠΕ. Ανω Λιοσίων-Ζεφυρίου –Φυλής
• Σύλλογος Εργαζομένων ΔΕΣΦΑ
• Εργατική Λέσχη Ν. ΙΩΝΙΑΣ
• Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας (ΠΟΕ)
• ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ
• ΚΕΕΡΦΑ
• ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ: «ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΛΥΦΑΔΑΣ»
• Ταξική Πορεία
• Ε.Ρ.Γ.ΑΣ
• Φύλο Συκής, συλλογικότητα για τα γυναικεία δικαιώματα
• Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων
• Σύλλογος Μεταπτυχιακών Φοιτητών Σχολής Επιστημών Υγείας
• Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (από Αθήνα)
• Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
• Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλληλων Εμφιαλωμένων Ποτών
• ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής
• Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας
• Σύλλογος Εργαζομένων Παμμακαρίστου (Ίδρυμα για το παιδί η «Παμμακάριστος»)
• Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς
• Σύλλογος Ιατρικών Επισκεπτών Ελλάδος ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ
• Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας
• Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ο Άγιος Σάββας
• Ένωση Συλλόγων Γονέων Σχολείων Αγίας Παρασκευής
• Σωματείο Εργαζομένων Κέντρου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας
• ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM
• Σωματείο Προσωπικού Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε
• Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΜΟΔ ΑΕ
• Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΘΝΟDATA
• Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ (WIND)

ολόκληρο το άρθρο στην alfavita.gr